Frank steunt Amorim: 'Het wordt lastig als je belangrijk personeel vervangt'

Voordat Frank in zee ging met Tottenham, sprak hij ook met Chelsea en Manchester United. Deze gesprekken vonden weliswaar in een eerder stadium plaats toen zowel Maresca als Amorim nog niet was aangesteld. Toen de Engelse pers vroeg of hij geluk heeft gehad dat er niets uit die gesprekken is voortgekomen, begon de Deen te gniffelen. 'Dat is niet aan mij. We weten niet wat er achter de schermen bij die clubs gebeurt. Het kan met de manager te maken hebben, met leiderschap van de directie', somde Frank een aantal zaken op.

Wel valt het hem op dat managers tegenwoordig vrij snel op straat worden gezet als bepaalde resultaten uitblijven. 'Vanuit mijn perspectief is dit (het ontslag van Maresca en Amorim, red.) opnieuw een voorbeeld dat het moeilijk is om succes te behalen als je belangrijk personeel vervangt, zoals managers en technisch directeuren. Als je denkt dat je de juiste hebt en je zit op dezelfde lijn, dan zou je die persoon zijn taken voor een lange periode moeten laten uitvoeren', was de Deen van mening.

Frank maakte daarna meteen duidelijk dat hij de situaties bij Chelsea en Man United niet wil en kan beoordelen. 'Dit zijn gewoon de feiten. Twee clubs met managers, die er nog geen anderhalf jaar hebben gezeten. Daar kunnen verschillende redenen voor zijn. In deze fantastische voetbalwereld werkt het zo dat als je een keer wint met goed spel dat je naar de hemel gaat. Is het andersom, dan ga je naar de hel.'

Hij noemde drie clubs die volgens hem momenteel het perfecte voorbeeld geven: 'Liverpool, Manchester City en Arsenal. De beste clubs hebben eigenaren, directieleden en managers die op dezelfde lijn zitten, voor een langere tijd samenwerken en negatieve geluiden vermijden.'